송파 슈퍼맨 되는 비밀? 11가지 "송파구에서 일 잘하는 방법"

송파 슈퍼맨 되는 비밀? 11가지 "송파구에서 일 잘하는 방법"

 

송파구 일 문화의 핵심, 혹은 우아한형제들의 성공 신화를 담아낸 슬로건으로도 유명한 "송파구에서 일 잘하는 11가지 방법". 2015년 처음 공개된 이 구절은 간결하면서도 묵직한 메시지를 담고 있어 많은 사람들의 공감과 동시에 논란도 불러 일으켰습니다.

오늘은 이 11가지 방법을 하나씩 살펴보면서 송파라는 특별한 생태계에서 성공하는 비訣(비결)을 찾아보는 시간을 가져보겠습니다.

1. 9시 1분은 9시가 아니다.

시간厳守(시간엄수)는 모든 직장에서 중요하지만, 송파에서는 특히 강조됩니다. 1분이라는 미미한 시간 차이도 업무 효율성과 책임감을 저해할 수 있다는 철학입니다.

2. 실행은 수직적! 문화는 수평적~

업무 수행 시에는 명확한 상명하달과 책임 구분을 통해 수직적 (top-down)으로 효율적으로 진행하는 것이 중요합니다. 하지만, 조직 문화 측면에서는 서로간의 소통과 협업을 통해 수평적 (horizontal)으로 서로 도움을 주고 배우는 것이 강조됩니다.

3. 잡담을 많이 나누는 것이 경쟁력이다.

간단한 인사나 사소한 이야기 등 일과 직접적인 관련이 없는 소통을 소홀히 여기지 마십시오. 이러한 소통은 서로 간의 신뢰와 유대감을 형성하는 데 중요하며, 궁극적으로는 팀워크와 생산성 향상으로 이어집니다.

4. 쓰레기는 먼저 본 사람이 줍는다.

주변 환경을 깨끗하게 유지하는 것은 개인의 책임감과 공동체 의식을 나타냅니다. 바닥에 떨어진 쓰레기는 누가 던졌는가를 따지기보다는 본 사람이 바로 책임감을持って 처리하는 것이 송파적인 태도입니다.

5. 보고는 팩트에 기반한다.

업무 보고 시에는 개인적인 의견이나 추측보다는 사실과 데이터에 기반을 둔 명확한 근거를 제시하는 것이 중요합니다. 이를 통해 문제 해결과 의사 결정 과정의 효율성을 높일 수 있습니다.

6. 의견은 적극적으로, 불만은 조용히.

회의나 의사 결정 과정에서 자신의 의견을 적극적으로 제시하는 것은 중요하지만, 불만족스러운 상황이 발생했을 때는 조용히 상급자에게 피드백하는 것이 좋습니다. 공개적인 불만 표출은 조직 내 갈등을 야기할 수 있기 때문입니다.

7. 일의 목적, 기간, 결과, 공유자를 고민하며 일한다.

모든 일을 시작하기 전에 그 일의 목적, 완료 기간, 예상되는 결과, 그리고 누구와 결과를 공유해야 하는지 명확하게 파악하는 것이 중요합니다. 이를 통해 집중력을 유지하고 효과적으로 업무를 수행할 수 있습니다.

8. 완벽보다 속도, 완성보다 진화.

송파 스타트업 생태계의 특징 중 하나는 빠른 속도와 지속적인 변화입니다. 완벽을 기다리기보다는 속도를 내어 시장에 진출하고, 사용자 피드백을 통해 지속적으로 업그레이드 하는 것이 중요합니다.

9. 성공은 나홀로 오지 않는다.

혼자서만 뛰는 것은 한계가 있습니다. 팀원과 동료들의 도움을 받고 서로 협력하는 것이 성공적인 결과를 가져올 수 있습니다.

10. 고객은 절대 이기지 않는다.

고객 중심 서비스는 모든 기업이 중요하게 생각하는 가치이지만, 송파에서는 한 걸음 더 나아가 고객을 절대 이기지 않는다는