육아기 근로시간 단축, 어떻게 신청해야 할까요?

육아기 근로시간 단축, 어떻게 신청해야 할까요?

 

 

 

목차

• 1. 육아기 근로시간 단축이란 무엇인가요?
• 2. 육아기 근로시간 단축 신청 자격
• 3. 육아기 근로시간 단축 신청 절차
  • 3.1. 신청 시기
  • 3.2. 신청 방법
  • 3.3. 필요 서류
• 4. 육아기 근로시간 단축 신청 시 주의 사항
• 5. 육아기 근로시간 단축 관련 주요 규정

1. 육아기 근로시간 단축이란 무엇인가요?

육아기 근로시간 단축은 만 1세 미만 영유 자녀를 양육하는 근로자가 육아를 위해 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. 육아휴직과 달리 근무는 하지만, 하루 또는 일주일에 일정 시간 근무를 줄일 수 있어 육아와 일의 균형을 맞추는 데 도움이 됩니다.

2. 육아기 근로시간 단축 신청 자격

다음과 같은 조건을 충족하는 근로자가 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다.

• 만 1세 미만 영유 자녀를 양육하는 근로자
• 피보험기간이 6개월 이상인 근로자
• 사업장에 10인 이상의 근로자가 근무하는 경우 (단, 사업주 또는 그 배우자가 직접 경영하는 사업장은 5인 이상)

3. 육아기 근로시간 단축 신청 절차

3.1. 신청 시기

육아기 근로시간 단축을 신청하려는 근로자는 육아휴직을 시작하기 1개월 전까지 신청해야 합니다. 다만, 육아휴직을 시작한 후에도 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있지만, 이 경우 해당 연도의 12월 31일까지 1일 1시간 이상의 근로시간 단축을 신청해야 합니다.

3.2. 신청 방법

육아기 근로시간 단축 신청은 다음과 같은 방법으로 할 수 있습니다.

• 사업장 방문: 근로자가 직접 사업장에 방문하여 육아기 근로시간 단축 신청서를 제출하는 방법입니다.
• 우편: 육아기 근로시간 단축 신청서를 우편으로 사업장에 보내는 방법입니다.
• 온라인: 일부 사업장에서는 온라인 신청 시스템을 통해 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있도록 하고 있습니다.

3.3. 필요 서류

육아기 근로시간 단축 신청 시에는 다음과 같은 서류를 제출해야 합니다.

• 육아기 근로시간 단축 신청서
• 대상 자녀의 출생증명서 또는 주민등록등본
• 기타 필요 서류 (사업장에 따라 다를 수 있음)

4. 육아기 근로시간 단축 신청 시 주의 사항

• 육아기 근로시간 단축 기간은 1일 1시간 이상 1시간 단위로 신청해야 합니다.
• 육아기 근로시간 단축 기간은 최대 1년까지 가능합니다.
• 육아기 근로시간 단축 기간 중에는 급여의 일부가 감소될 수 있습니다.
• 육아기 근로시간 단축 기간 중에는 해고나 출퇴근 시간 변경 등의 불이익한 처우를 받을 수 없습니다.

5. 육아기 근로시간 단축 관련 주요 규정

• 고용노동부 고시 제2024-10호: 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 급여 지급에 관한 규정
• 고용노동부 고시 제2023-42호: 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축에 관한 규정

**육아기 근로시간 단축은 육

 

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