근로장려금 압류: 알아야 할 모든 것

근로장려금 압류: 알아야 할 모든 것

 

 

 

목차

• 1. 근로장려금이란 무엇인가?
• 2. 근로장려금 압류 가능 여부
• 3. 근로장려금 압류 절차
• 4. 근로장려금 압류 시 주의 사항
• 5. 근로장려금 압류 관련 문의처

1. 근로장려금이란 무엇인가?

근로장려금은 사업주가 근로자의 근무성과, 근무태도, 기업에 기여한 정도 등을 종합적으로 평가하여 지급하는 임금 외 추가적인 금전적 보상금입니다. 근로기준법 제62조에 근거하여 지급되며, 사업주는 근로자의 동기 부여와 생산성 향상을 위해 지급하게 됩니다.

2. 근로장려금 압류 가능 여부

근로장려금은 근로기준법 제96조 제3항에 따라 임금의 일부로 간주되기 때문에 원칙적으로 압류가 가능합니다. 하지만, 생계비 보장을 위한 최저 임금액은 압류가 불가능합니다.

압류 가능 금액은 다음과 같습니다.

• 사용자의 신청에 의한 압류: 최저 임금액을 제외한 전액 압류 가능
• 법인의 압류: 최저 임금액의 2분의 1까지 압류 가능
• 개인의 압류: 최저 임금액의 4분의 1까지 압류 가능

3. 근로장려금 압류 절차

근로장려금 압류를 신청하려면 다음과 같은 절차를 거쳐야 합니다.

1. 압류 신청서 작성: 압류 신청인은 압류 신청서에 필요한 정보를 작성합니다.
2. 관련 서류 첨부: 압류 신청서와 함께 압류 사유를 증명하는 관련 서류를 첨부합니다.
3. 압류 신청 접수: 압류 신청서 및 관련 서류를 관할 법원 또는 지방법원에 접수합니다.
4. 압류 결정: 법원은 압류 신청서 및 관련 서류를 심사하여 압류 여부를 결정합니다.
5. 압류 통지: 법원은 압류 결정을 압류 신청인, 피압류인, 사용자에게 통지합니다.
6. 압류 집행: 압류가 결정되면, 사용자는 피압류인의 근로장려금을 압류하여 압류 신청인에게 지급해야 합니다.

4. 근로장려금 압류 시 주의 사항

• 근로장려금 압류는 최저 임금액을 제외한 금액만 가능합니다.
• 압류 신청을 위해서는 압류 사유를 증명하는 관련 서류가 필요합니다.
• 법원의 압류 결정이 있어야만 압류가 가능합니다.
• 사용자는 압류 결정에 따라 피압류인의 근로장려금을 압류하여 압류 신청인에게 지급해야 합니다.

5. 근로장려금 압류 관련 문의처

• 근로복지공단: 1577-0012
• 고용노동부: 1644-8000
• 관할 법원 또는 지방법원: 담당 사무실 문의

주의: 본 게시물은 일반적인 정보 제공을 목적으로 작성되었으며, 법률적 조언으로 해석되어서는 안 됩니다. 근로장려금 압류와 관련하여 구체적인 법률적 조언이 필요한 경우, 변호사

 

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