육아하면서도 수입 걱정 NO! 육아기 단축근무 급여 신청 방법 가이드

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육아하는 부모님들께 반가운 소식이 있습니다! 아이 돌보와 일 사이에 갈등을 겪고 계신 분들이라면 육아기 단축근무 制度(제도)를 활용해보세요. 이 제도를 활용하면 근로 시간을 단축하면서도 고용보험으로부터 일정 금액의 급여를 받을 수 있습니다.

이번 게시물에서는 육아기 단축근무 급여 신청 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다. 신청 과정부터 필요한 서류, 급여 지급 기준까지 알아볼 예정이니, 꼭 끝까지 읽어보세요!

1. 육아기 단축근무 급여란?

육아기 단축근무 급여는 아이를 양육하는 부모가 근로 시간을 단축하여 휴직하지 않고도 일정 금액의 급여를 받을 수 있는 제도입니다. 이는 부모가 육아와 일을 병행하는 데 경제적 부담을 덜어주고, 직장 복귀율을 높이기 위한 정부 정책의 일환입니다.

2. 육아기 단축근무 급여 신청 자격

다음과 같은 조건을 모두 만족하는 경우 육아기 단축근무 급여를 신청할 수 있습니다.

• 고용보험 가입 기간이 6개월 이상 되어야 합니다.
• 출산 후 1년 이내 또는 입양 후 6개월 이내에 신청해야 합니다. (단, 다둥이 출산, 다둥이 입양의 경우에는 출산 또는 입양 후 2년 이내 신청 가능)
• 만 1세 미만의 자녀를养育(양육)하는 부모여야 합니다.
• 사업주와 합의하여 근로 시간을 단축해야 합니다.

주의!

• 사업 형태에 따라 제한 사항이 있을 수 있으니, 근무하는 사업장의 인사 담당자에게 미리 확인하는 것이 좋습니다.

3. 육아기 단축근무 급여 신청 방법

육아기 단축근무 급여 신청은 다음과 세 가지 방법으로 가능합니다.

• 거주지 관할 고용센터 방문
• 우편
• 고용보험 홈페이지 온라인 신청 (단, 사업장에서 확인서를 제출한 경우에만 가능)

필요한 서류

• 육아기 근로시간 단축 급여 신청서
• 육아기 근로시간 단축 확인서 (사업장 발급)
• 3개월 급여명세서

신청 기간

육아기 근로시간 단축을 사용하는 기간 중, 급여를 받고 싶은 기간을 선택하여 신청할 수 있습니다. 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 시작일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

지급 액수

육아기 단축근무 급여는 신청 당시 최근 6개월 평균 임금의 일정 비율 (40% ~ 60%)이 지급됩니다. 정확한 지급 액수는 고용보험 홈페이지 (https://www.ei.go.kr/ei/eim/eg/ei/eiEminsr/retrieveEi0301Info.do) 에서 계산해 볼 수 있습니다.

4. 맺음말

육아기 단축근무 급여 제도는 아이 돌보와 일 사이에 어려움을 겪고 있는 부모님들에게 큰 도움이 될 수 있습니다. 이와 같은 제도를 적극 활용하여 육아와 일을 조화롭게 이끌 수 있기를 바랍니다.

추가 문의

• 고용노동부 고객상담센터: 1350

주의사항

• 이 게시물의 내용은 2024년 3월 5일 기준이며, 추후 제도 개

 

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